• pracownicy delegowani przez pracodawcę, który posiada siedzibę poza Polską – jeśli należysz do tej kategorii sprawdź możliwości uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca delegowanego;
• przeniesieni wewnątrz przedsiębiorstwa;
• pracownicy sezonowi, tj. wykonujący pracę uznawaną przez prawo za sezonową (np. w rolnictwie lub turystyce) - jeśli należysz do tej kategorii, przebywasz w Polsce oraz posiadasz zezwolenie na pracę sezonową, sprawdź możliwości uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową;
• prowadzący działalność gospodarczą w Polsce - jeśli należysz do tej kategorii sprawdź możliwości uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej;
• przebywający w Polsce na podstawie zobowiązań określonych w umowach międzynarodowych dotyczących ułatwienia wjazdu i czasowego pobytu niektórych kategorii osób fizycznych zajmujących się wymianą handlową lub inwestycjami.
• przebywający w Polsce na podstawie wizy (typu D lub Schengen) wydanej przez konsula RP w celu:
  • turystycznym;
  • odwiedzin u rodziny lub przyjaciół;
  • udziału w imprezach sportowych;
  • prowadzenia działalności kulturalnej lub udziału w konferencjach;
  • odbycia studiów (I.st., II. st., jednolitych magisterskich), kształcenia w szkole doktorskiej, szkolenia zawodowego lub innego kształcenia;
  •  tranzytu;
  • tranzytu lotniczego;
  • leczenia
  • udziału w wymianie kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pomocy wakacyjnej;
• przebywający w Polsce na podstawie wizy w celu turystycznym lub w celu odwiedzin u rodziny lub przyjaciół, wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;
• przebywający w Polsce na podstawie wizy długoterminowej (typu D) wydanej przez inne państwo obszaru Schengen - za wyjątkiem korzystania z mobilności krótkoterminowej naukowca, mobilności krótkoterminowej członka rodziny naukowca oraz mobilności studenta;
• przebywający w Polsce na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen - za wyjątkiem korzystania z mobilności wymienionych w pkt wyżej oraz mobilności krótkoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE i mobilności krótkoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż.
• przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na wjazd, udzielonego przez komendanta placówki SG ze szczególnych względów (na okres do 15 dni), o którym mowa art. 32 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach.

Cudzoziemiec jest obywatelem państwa trzeciego lub bezpaństwowcem, a w chwili wystąpienia z wnioskiem w tej sprawie przebywa w Polsce legalnie (z wyłączeniem pobytu m.in. w celach humanitarnych, odwiedzin u rodziny lub przyjaciół, w związku z oddelegowaniem).

Zarówno deklarowanym, jak i rzeczywistym celem pobytu cudzoziemca w Polsce jest:

• podjęcie lub kontynuacja wykonywania pracy (art. 114 ust. 1), która nie jest pracą sezonową oraz nie stanowi oddelegowania przez pracodawcę zagranicznego;
• pełnienie funkcji w zarządzie spółki akcyjnej lub spółki z.o.o., której udziałów lub akcji on nie posiada;
• działanie w charakterze prokurenta.

Wykonywanie pracy musi stanowić podstawę ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, a jednocześnie musi uzasadniać pobyt w Polsce powyżej 3 miesięcy. 

- w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (lub z chwilą podjęcia zatrudnienia będzie objęty takim ubezpieczeniem z mocy prawa) lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 

Oznacza to, że będzie wykonywał pracę w zawodzie, który nie znajduje się na liście zawodów, o której mowa w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Chodzi o listę sporządzaną przez starostę, która określa zawody, dla których nie wydaje się zezwoleń na pracę z powodu trudnej sytuacji na lokalnym rynku pracy. 

Lista taka ma zabezpieczyć pierwszeństwo obywateli polskich i UE/EFTA w możliwości podjęcia pracy w danym zawodzie.

Wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający pracę w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia, jest:

• nie niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących, w tym samym wymiarze czasu pracy, pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• w skali miesiąca - nie niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  

Na potrzeby udzielenia tego konkretnego zezwolenia, wojewoda nie będzie badał, czy środki uzyskiwane z tytułu zatrudnienia są wystarczające do pokrycia kosztów utrzymania rodziny czy pokrycia zobowiązań cudzoziemca, np. z tytułu zaciągniętych kredytów.

Wypełnij formularz w MOS w formie elektronicznej, zgodnie z pouczeniem. Następnie podpisz go podpisem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym za pośrednictwem login.gov.pl, po dodaniu niezbędnych załączników.

- wypełniony w postaci elektronicznej, zgodnie z pouczeniem, a następnie podpisany za pośrednictwem login.gov.pl przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy podpisem zaufanym, podpisem osobistym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym; 

W szczególnie uzasadnionym przypadku, jeśli nie posiadasz ważnego dokumentu podróży i nie jest możliwe jego uzyskanie, możesz załączyć skan innego dokumentu potwierdzającego w sposób niebudzący wątpliwości Twoją tożsamość.

Jednocześnie powinieneś udokumentować (poprzez dodanie dodatkowego załącznika) brak możliwości uzyskania dokumentu podróży oraz wysiłki podjęte na rzecz jego uzyskania.

- przedstawiająca wizerunek twarzy, bez nakrycia głowy i szkieł zaciemniających.

Fotografia powinna spełniać szczegółowe kryteria określone prawem.

Informacja o kryteriach ⇒ otwórz link.

• świadectwo pracy od ostatniego pracodawcy, w przypadku, jeśli poprzednio wykonywałeś pracę w Polsce;
• w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło - aktualny dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego;
• w przypadku zawodów regulowanych – dokumenty potwierdzające posiadanie formalnych kwalifikacji lub spełnienie warunków, które są wymagane;
• w przypadku woli bycia reprezentowanym w postępowaniu przez pełnomocnika – pełnomocnictwo wraz z potwierdzeniem uiszczenia opłaty skarbowej.

• cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE;
• przebywa w Polsce na podstawie wizy Schengen upoważniającej tylko do wjazdu do Polski wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 23 ustawy o cudzoziemcach (tj. ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe);
• przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego w przypadkach, o których mowa w art. 181 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach – które jest zezwoleniem wydawanym ze względu na okoliczności szczególne wymagające krótkotrwałego pobytu;
•  jest objęty na terytorium RP formami ochrony międzynarodowej (status uchodźcy, ochrona uzupełniająca), formami ochrony krajowej (azyl, zgoda na pobyt tolerowany, zgoda na pobyt ze względów humanitarnych) lub innymi formami ochrony (ochrona czasowa) lub ubiega się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub o udzielenie azylu;
• jest zatrzymany, umieszczony w strzeżonym ośrodku lub stosuje się wobec niego środek zapobiegawczy w postaci zakazu opuszczania kraju;
• odbywa karę pozbawienia wolności lub jest tymczasowo aresztowany;
• przebywa w Polsce po tym, jak został zobowiązany do powrotu, i nie upłynął jeszcze termin dobrowolnego wyjazdu określony w decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu, także w przypadku przedłużenia tego terminu;
• jest obowiązany opuścić terytorium Polski w przypadkach, o których mowa w art. 299 ust. 6 ustawy o cudzoziemcach (czyli istnieje obowiązek opuszczenia terytorium RP związany z zakończeniem postępowań wymienionych w tym przepisie);
• przebywa poza Polską;
• jest pracownikiem delegowanym do pracy w Polsce na określony czas przez pracodawcę, który ma siedzibę poza Polską - przez cały okres delegowania;
• przebywa w Polsce na podstawie zobowiązań określonych w umowach międzynarodowych dotyczących ułatwienia wjazdu i czasowego pobytu niektórych kategorii osób fizycznych zajmujących się wymianą handlową lub inwestycjami;
• prowadzi działalność gospodarczą w Polsce;
• przebywa w Polsce w celu wykonywania pracy sezonowej;
• przebywa w Polsce na podstawie wizy (krajowej lub Schengen) wydanej przez konsula RP w celu:
  • turystycznym;
  • odwiedzin u rodziny lub przyjaciół;
  • udziału w imprezach sportowych;
  • prowadzenia działalności kulturalnej lub udziału w konferencjach;
  • odbycia studiów (I.st., II. st., jednolitych magisterskich), kształcenia w szkole doktorskiej, szkolenia zawodowego lub innego kształcenia;
  •  tranzytu;
  • tranzytu lotniczego;
  • leczenia
  • udziału w wymianie kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pomocy wakacyjnej;
• przebywa w Polsce na podstawie wizy w celu turystycznym lub w celu odwiedzin u rodziny lub przyjaciół, wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;
• przebywa w Polsce na podstawie wizy długoterminowej (krajowej) wydanej przez inne państwo obszaru Schengen - za wyjątkiem korzystania z mobilności krótkoterminowej naukowca, mobilności krótkoterminowej członka rodziny naukowca oraz mobilności studenta;
• przebywa w Polsce na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen - za wyjątkiem korzystania z mobilności wymienionych w pkt wyżej oraz mobilności krótkoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE i mobilności krótkoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż;
• przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na wjazd, udzielonego przez komendanta placówki SG ze szczególnych względów (na 15 dni), o którym mowa art. 32 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach.

Osoby, które są zwolnione z obowiązku osobistego stawiennictwa dopełniają obowiązku okazania dokumentu podróży w ten sposób, że:

• rodzic lub opiekun prawny małoletniego cudzoziemca (do ukończenia 6 roku życia) stawia się w dacie i miejscu wskazanym, zgodnie z wezwaniem wojewody, aby okazać ważny dokument podróży małoletniego;
  
  
• osoba, która korzysta ze zwolnienia z obowiązku stawiennictwa z uwagi na chorobę lub niepełnosprawność: 
  • przesyła do urzędu wojewódzkiego w formie papierowej lub elektronicznej odpis dokumentu podróży, zgodnie z wezwaniem wojewody.
  • składa odpis tego dokumentu w formie papierowej w biurze podawczym korzystając z pomocy pełnomocnika lub osoby trzeciej, zgodnie z wezwaniem wojewody.

⇒ Jeżeli cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie jest możliwe jego uzyskanie postępuje analogicznie z dokumentem tożsamości, jaki posiada. Jednocześnie załącza oświadczenie oraz, o ile to możliwe dowody potwierdzające, że nie może uzyskać dokumentu podróży kraju pochodzenia.  ⇒Zgodność z oryginałem odpisu dokumentu musi zostać potwierdzona notarialnie lub poprzez pełnomocnika, który występuje w sprawie (o ile jest on adwokatem lub radcą prawnym).

• małoletni do ukończenia 13 roku życia;
  
• osoby, które ze względu na niepełnosprawność nie są w stanie dopełnić tego obowiązku (nie są w stanie podpisać się samodzielnie);

Wydanie decyzji orzekającej o odmowie może być spowodowane:

• niespełnieniem wymogów do zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu lub stwierdzeniem, że okoliczności, które są podstawą ubiegania się o to zezwolenie, nie uzasadniają pobytu cudzoziemca w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące;
• wpisem danych cudzoziemca do wykazu cudzoziemców, których pobyt jest na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej niepożądany, lub figurowaniem danych w Systemie Informacyjnym Schengen do celów odmowy wjazdu i pobytu;
• względami obronności lub bezpieczeństwem państwa lub ochroną bezpieczeństwa i porządku publicznego lub zobowiązaniami wynikającymi z postanowień ratyfikowanych umów międzynarodowych obowiązujących RP;
• złożeniem w postępowaniu o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy wniosku zawierającego nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączeniem do tego wniosków dokumentów zawierających takie dane lub informacje, lub też zeznaniem nieprawdy lub zatajeniem prawdy albo podrobieniem lub przerobieniem dokumentu w celu użycia go jako autentycznego lub używaniem takiego dokumentu jako autentycznego;
• zaleganiem z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków gdy uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu;
• nie zwróceniem kosztów związanych z wydaniem i wykonaniem decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu, które zostały pokryte z budżetu państwa;
• brakiem wyrażenia zgody na leczenie, w sytuacji podlegania obowiązkowi leczenia na podstawie art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
• złożeniem wniosku podczas nielegalnego pobytu na terytorium Polski lub nielegalnym pobytem na tym terytorium w dacie wydawania decyzji;
• nieposiadaniem przez cudzoziemca formalnych kwalifikacji lub nie spełnianiem innych warunków, które są wymagane, w przypadku zamiaru powierzenia mu wykonywania pracy w zawodzie regulowanym;
• skazaniem prawomocnym wyrokiem za przestępstwo, o którym mowa w art. 270-275 Kodeksu karnego, popełnione w związku z postępowaniem w sprawie wydania zezwolenia na pracę lub udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
  

Wojewoda może także odmówić tego zezwolenia w sytuacji, jeżeli:

• w danym roku kalendarzowym został osiągnięty limit wydanych zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.

Ustalenie takiej kwoty jest fakultatywne i jest zależne od oceny sytuacji na rynku pracy. Dotąd nie przyjęto przepisów właściwych dla przyjęcia takiej kwoty, zatem wojewoda nie może odmówić udzielenia zezwolenia na tej podstawie.

• prawomocne ukaranie za wykroczenie, o którym mowa w art. 84 ust. 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, i w ciągu 2 lat od ukarania został ponownie ukarany za podobne wykroczenie;
• prawomocne ukaranie za wykroczenie, o którym mowa w art. 84 ust. 3-5 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• (w przypadku osoby fizycznej) skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo, o którym mowa w art. 218-221, art. 270, art. 271, art. 272, art. 273 lub art. 275 Kodeksu karnego;
• (w przypadku osoby fizycznej) skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo, o którym mowa w art. 9 lub art. 10 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• (w przypadku osoby fizycznej) skazanie prawomocnym wyrokiem za przestępstwo, o którym mowa w art. 189a Kodeksu karnego, lub skazaniem w innym państwie za przestępstwo, o którym mowa w Protokole o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającym Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, przyjętym przez Zgromadzenie Ogólne NZ dnia 15 listopada 2000 r.; 
• prawomocne ukaranie za wykroczenie, o którym mowa w art. 11 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
  
• niedopełnianie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Fundusz Solidarnościowy albo niedopełnianiem obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników (z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w ustawie);
• niedopełnienie obowiązku zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym;
• zaleganie z uiszczeniem podatku dochodowego dochodowego od osób fizycznych lub podatku dochodowego od osób prawnych (z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w ustawie).

Dodatkowe przesłanki odmowy

Ponadto wojewoda odmawia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeśli:

• podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi lub pracodawca użytkownik nie prowadzi rzeczywistej działalności gospodarczej/ rolniczej/ statutowej uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi w danym okresie, w szczególności jeśli zawiesił działalność lub został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji;
• podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z zatrudnienia cudzoziemca;
• podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi został ustanowiony w celu lub działa głównie w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu do Polski;
• z okoliczności sprawy wynika, że cudzoziemiec byłby zatrudniony przez podmiot, który jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium Polski, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej.

⇒ Cudzoziemcowi, który uzyskał zezwolenie wydawana jest karta pobytu.

Prawa i obowiązki (m.in.):

Decyzja o udzieleniu zezwolenia co do zasady określa wymogi wykonywania przez cudzoziemca pracy w Polsce, w tym podmiot powierzający pracę (ewentualnie także – pracodawcę użytkownika) oraz m.in. stanowisko i najniższy poziom otrzymywanego wynagrodzenia. Wykonywanie pracy niezgodnie z tymi wymogami, o ile zostały określone w treści decyzji i nie zostały następnie zmienione, jest niezgodne z przepisami i może skutkować wydaniem decyzji o zobowiązaniu do powrotu lub odpowiedzialnością wykroczeniową.

Od decyzji o odmowie udzielenia zezwolenia służy odwołanie do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców. Wystąpienie z odwołaniem stanowi Twoje prawo, a nie obowiązek.

⇒ Jeżeli zezwolenie nie zostanie udzielone i nie posiadasz podstawy do dalszego pobytu w Polsce, a nie złożysz w terminie odwołania od decyzji wojewody, powinieneś opuścić terytorium Polski w terminie 30 dni od dnia, w którym decyzja wojewody stała się ostateczna. Jeśli nie wyjedziesz, może zostać wobec ciebie wydana decyzja o zobowiązaniu do powrotu. ⇒ W przypadku złożenia kolejnego wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt w tym terminie, wniosek ten nie zostanie rozpatrzony. ⇒ Film instruktażowy - obejrzyj film.

W postępowaniu odwoławczym Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców może uznać zasadność udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy.

Wówczas uchyli zaskarżoną decyzję wojewody i udzieli zezwolenia, wyjaśniając w uzasadnieniu przyczyny uchylenia decyzji. 

Cudzoziemcowi, który po uchyleniu decyzji organu I instancji uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Polski, wydawana jest karta pobytu. Dokument ten wydawany jest z urzędu przez wojewodę, który prowadził postępowanie w I instancji.

W postępowaniu odwoławczym Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców może stwierdzić, że wymogi nie zostały spełnione. Wtedy utrzyma w mocy decyzję wojewody i wyjaśni swoje stanowisko. 

⇒ Jeżeli zezwolenie nie zostanie udzielone i nie posiadasz podstawy do dalszego pobytu w Polsce, powinieneś opuścić terytorium Polski w terminie 30 dni od dnia, w którym decyzja o utrzymaniu w mocy decyzji wojewody wydana przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców zostanie ci doręczona. Jeśli nie wyjedziesz, może zostać wobec ciebie wydana decyzja o zobowiązaniu do powrotu.  ⇒ Jeśli złożysz kolejny wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt w tym terminie, wniosek ten nie zostanie rozpatrzony (odmowa wszczęcia). ⇒ Film instruktażowy - obejrzyj film.

W postępowaniu odwoławczym Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców może stwierdzić, że decyzja została wydana z naruszeniem przepisów postępowania.

Wówczas uchyli decyzję wojewody i przekaże mu sprawę do ponownego rozpatrzenia.

Wystąp o zmianę zezwolenia, jeśli:

• chcesz zmienić pracodawcę / pracodawcę użytkownika; 
• nie podlegasz już obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę;
• zamierzasz wykonywać pracę innego rodzaju lub na innym stanowisku;
• zmianie uległo dotychczasowe wynagrodzenie;
• zmianie uległ dotychczasowy wymiar czasu pracy;
• zmianie uległ rodzaj umowy, stanowiącej dotychczas podstawę wykonywania pracy. 

• jeśli nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego pracę / pracodawcy użytkownika;
• jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• jeśli zastąpiono umowę cywilnoprawną umową o pracę;
• jeśli jednocześnie zmieniono wymiar czasu pracy i proporcjonalnie zwiększono wynagrodzenie;
• jeśli zmieniła się nazwa stanowiska pracy, ale zakres pełnionych obowiązków nie uległ zmianie. 

⇒ Obowiązek zawiadomienia o tych zmianach ciąży na podmiocie powierzającym cudzoziemcowi pracę. Powinien powiadomić o nich właściwego wojewodę w terminie 15 dni.

• cudzoziemiec posiada ważne zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, w którym określono warunki wykonywania pracy;
• cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę:
  
  • u innego podmiotu powierzającego pracę lub u innego pracodawcy użytkownika;
  • w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę;
  • na innych warunkach niż określone w art. 118 ust. 1 pkt 2-5 ustawy o cudzoziemcach;
• wykonywanie pracy uzasadnia jego pobyt w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące oraz zmianę zezwolenia;
• cudzoziemiec dopełni wymogów formalnych związanych ze zmianą zezwolenia, w tym złoży wniosek na formularzu wraz z niezbędnymi załącznikami oraz uiści opłatę skarbową;
• cudzoziemiec spełnia wymogi właściwe dla udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;

⇒ Obecnie MOS nie pozwala na złożenie wniosku online. ⇒ Wniosek złóż w wersji papierowej wraz niezbędnymi dokumentami do wojewody, który jest właściwy ze względu na miejsce twojego aktualnego pobytu w Polsce.

Dokumenty konieczne 

Dokumenty te są potrzebne, aby wniosek mógł zostać rozpatrzony.

• wypełniony, zgodnie z pouczeniem, formularz wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę - do pobrania tutaj
• załącznik nr 1 do wniosku, wypełniony przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi - do pobrania tutaj
• dowód uiszczenia opłaty skarbowej za zmianę zezwolenia - w wysokości 220 zł. 

Pozostałe wymagane dokumenty

Dokumenty niezbędne do potwierdzenia danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających zmianę zezwolenia, w tym:

• kopia decyzji podlegającej zmianie;
• dokumenty potwierdzające nabycie uprawnienia do zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę - jeśli cudzoziemiec nabył takie uprawnienie;
• świadectwo pracy - w przypadku zmiany pracodawcy;
• aktualny dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego -w przypadku umowy o dzieło;
• dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji lub spełnienie warunków wykonywania pracy - w przypadku zawodów regulowanych;
• ew. pełnomocnictwo wraz z potwierdzeniem uiszczenia opłaty skarbowej;