Ні, роботодавець не є стороною провадження про надання дозволу на тимчасове перебування та роботу. Відповідно до норм, єдиною стороною є іноземець.

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу надається на строк, необхідний для досягнення мети перебування, — понад 3 місяці і до 3 років.

Плата за надання дозволу на тимчасове проживання та дозволу на роботу становить:

• 440 PLN – у випадку працівника (за видачу дозволу на підставі ст. 114 ч. 1 Закону про іноземців);
• 340 PLN – у випадку іноземця, який займає посаду члена ради директорів або прокуриста компанії (за видачу дозволу на підставі ст. 126 ч. 1 Закону про іноземців).

Її потрібно сплатити наперед при поданні заяви. Якщо ви не сплатите, воєвода викличе вас у строк від 7 до 14 днів. Якщо не виконаєте вимогу, воєвода може повернути заяву.

Сплатіть гербовий збір на банківський рахунок або в касі податкового органу, яким є мер міста, компетентний за місцем перебування воєводи, якому ви подаєте заяву.

Заробітна плата, яка вказується роботодавцем у додатку до контракту;Заява на отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу повинна бути:

• не менше, ніж заробітна плата працівників, які виконують у той самий час роботу порівнянного виду або на порівнянній посаді;
• щомісяця - не менше мінімальної заробітної плати.

Отримана винагорода повинна становити щонайменше 4806 злотих брутто на місяць, незалежно від розміру роботи іноземця (тобто, чи заявка стосується роботи на 1/4, 1/2 або повний робочий день) та підстави, на якій вона виконується (наприклад, трудовий договір, договір на виконання конкретної роботи).

Їж.якщо ви виконуєте роботукільком роботодавцям, вимога щодо заробітної плати буде виконана, якщосума отриманих заробітних платкожного місяця буде перевищувати суму мінімальна заробітна плата. Це означає, що якщо Ви працюєте у роботодавця А на 1/4 ставки, а у роботодавця Б - на 3/4 ставки, і зарплата з обох джерел, зазначених у додатках до заяви, перевищує суму 4806 злотих брутто на місяць, то Ви відповідаєте вимогам для отримання дозволу на роботу.

Так, кожен роботодавець повинен заповнити додаток № 1 до заяви на тимчасовий дозвіл на проживання та роботу.

Якщо ви виконуєте роботу у декількох роботодавців, вимога, пов'язана з розміром винагороди, буде

Так, однак слід зазначити, що винагорода, необхідна для отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу, отримана

Заява про надання дозволу буде розглянута протягом 60 днів з моменту подання повної заяви з необхідними додатками та необхідними документами.

Заяви про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу розглядаються в такому порядку:

• заяви, подані з метою виконання роботи для підприємців, що мають суттєве значення для національної економіки;
• заяви, подані з метою продовження роботи у того самого роботодавця, при незміненій винагороді та тривалості робочого часу;
• заяви, подані з метою виконання роботи в дефіцитних професіях (включених до спеціального переліку);
• заяви, подані з інших питань.

Ні, наявність правового права на займане приміщення не є умовою для отримання дозволу на тимчасове перебування та роботу. Вам також не потрібно надавати документи, що підтверджують наявність гарантованого місця проживання в Польщі.

Ні, для цілей надання цього конкретного дозволу воєвода не перевірятиме, чи достатній дохід від зайнятості для покриття витрат сім'ї або зобов'язань іноземця за кредитами.

Ні, заяву на тимчасове перебування та роботу можна подати через MOS лише після того, як роботодавець заповнить Додаток № 1. Додаток № 1 заповнюється в електронному вигляді в MOS і підписується через login.gov.pl уповноваженою особою.

Умови доручення роботи, зазначені в Додатку 1, мають бути актуальними на дату видання дозволу. Вони також мають відповідати умовам, що випливають з інших документів, наприклад трудового договору.

Додаток 1 допомагає визначити, чи є у вас мета перебування в Польщі понад 3 місяці, відповідний дохід від роботи та медична страховка (у випадку трудового договору та договору доручення).

Додаток 1 до заяви на дозвіл на тимчасове проживання та роботу повинен бути підписаний кваліфікованим електронним підписом, особистим підписом або довіреним підписом особою, яка діє від імені та на користь роботодавця, якщо роботодавець не є фізичною особою. Додаток 1 до заяви на дозвіл на тимчасове проживання та роботу, коли роботодавець є юридичною особою або організаційною одиницею без правосуб'єктності, повинен бути поданий особою, яка діє від імені та на користь цього роботодавця. Від імені конкретного суб'єкта (наприклад, господарського товариства) повинен діяти представник, що має довіреність, видану від імені цього суб'єкта його компетентним представницьким органом.

Документ, що підтверджує повноваження представляти роботодавця, повинен бути доданий до заяви про видачу дозволу на роботу

Маючи чинний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, наданий для конкретного роботодавця, ви додатково можете розпочати роботу у іншого роботодавця, якщо він отримає відповідний дозвіл на роботу для вас.

Так, ви зобов'язані повідомити компетентного воєводу в письмовій формі протягом 15 днів про втрату роботи у будь-якого з роботодавців

Ні, ви зобов'язані письмово повідомити відповідного воєводу протягом 15 днів про втрату роботи у будь-кого з роботодавців, зазначених у рішенні про надання дозволу. Якщо ваше рішення не містить інформації про роботодавця, повідомляти воєводу не потрібно.

Однак існує загальний обов'язок повідомляти воєводу, який надав дозвіл на тимчасове проживання та роботу

Рішення про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу, як правило, визначає вимоги, пов'язані з роботою, такі як:

Так, якщо роботодавець зазначений у рішенні про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу. Дозвіл на тимчасове проживання

Так, якщо умови, за яких може виконуватися робота, зазначені в рішенні про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу