Nie, pracodawca nie jest stroną postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Zgodnie z przepisami stroną ww. postępowania jest wyłącznie cudzoziemiec.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę udzielane jest na okres niezbędny do realizacji celu pobytu powyżej 3 miesięcy do 3 lat.

Opłata za udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wynosi:

• 440 zł – w przypadku pracownika (za udzielenie zezwolenia na podstawie art. 114 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach);
• 340 zł – w przypadku cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie lub prokurenta spółki (za udzielenie zezwolenia na podstawie art. 126 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach).

Należy ją uiścić z góry, z chwilą złożenia wniosku. Jeśli nie zapłacisz tej opłaty wojewoda wezwie cię do jej uiszczenia w terminie, który wynosić będzie od 7 do 14 dni. Jeśli nie zastosujesz się do wezwania, musisz się liczyć z tym, że wojewoda zwróci wniosek w drodze postanowienia.

Opłatę skarbową zapłać na rachunek bankowy lub w kasie organu podatkowego, jakim jest prezydent miasta właściwy ze względu na siedzibę wojewody, do którego składasz wniosek.

Wynagrodzenie, które jest wskazane przez pracodawcę w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę powinno być:

• nie niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących, w tym samym wymiarze czasu pracy, pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• w skali miesiąca - nie niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Otrzymywane wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie, niezależnie od tego, w jakim wymiarze cudzoziemiec wykonuje lub zamierza wykonywać pracę (tj. niezależnie, czy wniosek dotyczy pracy na 1/4, 1/2 etatu czy pełen etat) i jaka jest podstawa jej wykonywania (np. umowa o pracę, umowa o dzieło).

Jeśli wykonujesz pracę na rzecz kilku pracodawców, wymóg związany z wysokością wynagrodzenia zostanie spełniony, jeśli suma uzyskiwanych wynagrodzeń w każdym miesiącu będzie przewyższać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że jeśli pracujesz na rzecz pracodawcy A w wymiarze 1/4 etatu oraz pracodawcy B w wymiarze 3/4 etatu, a wynagrodzenie z obu źródeł wskazane w załącznikach do wniosku przewyższa kwotę 4806 zł brutto miesięcznie, spełnisz wymóg udzielenia zezwolenia.

Tak, każdy z pracodawców powinien wypełnić załącznik nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Jeśli wykonujesz pracę na rzecz kilku pracodawców, wymóg związany z wysokością wynagrodzenia zostanie spełniony, jeśli suma uzyskiwanych wynagrodzeń w każdym miesiącu będzie przewyższać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że jeśli pracujesz na rzecz pracodawcy A w wymiarze 1/4 etatu oraz pracodawcy B w wymiarze 3/4 etatu, a wynagrodzenie z obu źródeł wskazane w załącznikach do wniosku przewyższa kwotę 4806 zł brutto miesięcznie, spełnisz wymóg udzielenia zezwolenia.

Tak, należy jednak pamiętać, iż wysokość wynagrodzenia wymaganego do uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę otrzymywanego za pracę musi stanowić równowartość co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę niezależnie od tego w jakim wymiarze wykonujesz pracę.  Wynagrodzenie za pracę  powinno wynosić zatem minimum 4806 zł brutto miesięcznie, niezależnie od tego, w jakim wymiarze wykonujesz lub zamierzasz wykonywać pracę (tj. niezależnie, czy wniosek dotyczy pracy na 1/4, 1/2 etatu czy pełen etat) i jaka jest podstawa jej wykonywania (np. umowa o pracę, umowa o dzieło).

Wniosek o udzielenie zezwolenia zostanie rozpoznany w terminie 60 dni od złożenia kompletnego wniosku wraz z koniecznymi załącznikami i wymaganymi dokumentami.

Wnioski o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę są rozpatrywane w następującej kolejności:

• wnioski składane w celu wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej;
• wnioski składane w celu kontynuacji wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy, przy niezmienionym wynagrodzeniu i wymiarze czasu pracy;
• wnioski składane w celu wykonywania pracy w zawodach deficytowych (ujętych specjalnym w wykazie);
• wnioski składane w pozostałych sprawach.

Nie, posiadanie tytuł prawny do zajmowanego lokalu nie jest warunkiem uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Nie musisz też przedstawiać dokumentów potwierdzających, że masz zapewnione na terytorium Polski miejsce zamieszkania.

Nie, na potrzeby udzielenia tego konkretnego zezwolenia, wojewoda nie będzie badał, czy środki uzyskiwane z tytułu zatrudnienia są wystarczające do pokrycia kosztów utrzymania rodziny czy pokrycia zobowiązań cudzoziemca, np. z tytułu zaciągniętych kredytów.

Nie, wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę może zostać złożony za pośrednictwem MOS dopiero po wypełnieniu załącznika nr 1 przez pracodawcę. Załącznik nr 1 wypełniany jest w postaci elektronicznej w MOS. Załącznik podpisuje za pośrednictwem login.gov.pl osoba uprawniona do reprezentowania pracodawcy podpisem zaufanym, podpisem osobistym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Warunki powierzenia pracy określone w załączniku nr 1 muszą być aktualne w dniu wydawania zezwolenia. Muszą też być zgodne z warunkami wynikającymi z innych dokumentów, jak umowa o pracę.

Załącznik nr 1 pomaga określić, czy masz cel pobytu w Polsce powyżej 3 miesięcy, odpowiedni dochód z pracy oraz ubezpieczenie zdrowotne (w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenie).

Załącznik nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę  musi opatrzyć stosownym kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem osobistym lub podpisem zaufanym osoba, która działa w imieniu i na rzecz pracodawcy, jeżeli nie jest on osobą fizyczną. Załącznik nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, w przypadku, gdy pracodawcą jest osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, powinien zostać złożony przez osobę, która działa w imieniu i na rzecz tego pracodawcy. W imieniu konkretnego podmiotu (np. spółki handlowej) powinien działać pełnomocnik legitymujący się pełnomocnictwem udzielonym w imieniu tego podmiotu przez jego właściwy do reprezentacji organ.

Dokument potwierdzający umocowanie do reprezentowania pracodawcy powinien być dołączony do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Posiadając ważne zezwolenie na pobyt czasowy i pracę udzielone dla konkretnego pracodawcy możesz dodatkowo rozpocząć pracę u kolejnego pracodawcy, jeżeli uzyska ona stosowne zezwolenie na pracę dla ciebie.

Tak, masz obowiązek powiadomić właściwego wojewodę, na piśmie, w terminie 15 dni, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających pracę, wymienionych w decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Nie, masz obowiązek powiadomić właściwego wojewodę, na piśmie, w terminie 15 dni, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających pracę, wymienionych w decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Jeżeli posiadasz decyzję o udzieleniu zezwolenia na pobyt i pracę, w której nie została zamieszczona informacja o pracodawcy, nie musisz informować wojewody o utracie pracy.

Istnieje jednak ogólny obowiązek zawiadamia wojewody który udzielił zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, w terminie 15 dni roboczych, o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia.

Decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę co do zasady określa wymogi wykonywania przez cudzoziemca pracy w Polsce, w tym pracodawcę (ewentualnie także – pracodawcę użytkownika) oraz m.in. stanowisko i najniższy poziom otrzymywanego wynagrodzenia. Wykonywanie pracy niezgodnie z tymi wymogami, o ile zostały określone w treści decyzji i nie zostały następnie zmienione, jest niezgodne z przepisami i może skutkować wydaniem decyzji o zobowiązaniu do powrotu lub odpowiedzialnością wykroczeniową.

Tak, jeżeli w decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę został wpisany pracodawca. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z reguły określa warunki, zgodnie z którymi praca powinna być wykonywana, w tym m.in. pracodawcę. Jeśli w decyzji o udzieleniu zezwolenia warunki te zostały określone, a następnie uległy zmianie, konieczne może być wystąpienie z wnioskiem o zmianę zezwolenia. Wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę należy złożyć w wersji papierowej wraz niezbędnymi dokumentami do wojewody, który jest właściwy ze względu na miejsce twojego aktualnego pobytu w Polsce.

Tak, jeżeli w decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zostały wpisane warunki na których praca może być wykonywana. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z reguły określa warunki, zgodnie z którymi praca powinna być wykonywana, w tym m.in. poziom minimalnego wynagrodzenia i wymiar czasu pracy. Jeśli w decyzji o udzieleniu zezwolenia warunki te zostały określone, a następnie uległy zmianie, konieczne może być wystąpienie z wnioskiem o zmianę zezwolenia. Wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę należy złożyć w wersji papierowej wraz niezbędnymi dokumentami do wojewody, który jest właściwy ze względu na miejsce twojego aktualnego pobytu w Polsce.